一家公司好不好，看员工状态就知道

一次出差，对方销售部门负责人来接我。

一路闲聊，他骄傲地告诉我，车辆是公司奖励的。

他还说，优秀员工不仅可以获得物质奖励，还可以享有公司股权，成为公司合伙人。

他的喜悦之情溢于言表，为有这样的公司满脸自豪。

在我看来，未来很多公司都将实行员工创客化。

员工与老板的关系，将由以前的雇佣关系，取之为合作关系。

这也是香伊公主原创品牌内衣一直推崇的“老板计划”。

香伊公主在未来10年，不仅将打造一个全新的线上线下智慧销售系统，香伊的优秀员工，还可以持有香伊股份，成为公司合伙人。

其实一家公司到底好不好，不是听老板吹得天花乱坠，而是在员工的日常状态里。

基本上，从以下三点可以判断一个公司的员工状况：

第一、看员工喜不喜欢晒公司。

这跟谈恋爱一样，当你遇到喜欢的人，恨不得向全世界宣告，秀秀恩爱撒个狗粮，获得内心的满足。

比如，有些员工经常晒公司派出学习的机会，有些员工晒公司发的礼品，有些员工晒奖励的旅游名额，还有一些女性偏多的公司，晒口红、粉饼、丝袜等各种专属用品......

但无论晒什么，都是满满的荣誉感：身为公司的一份子，我感到自豪。

香伊公主的员工，不仅在购物时可以享受超值的内部价，其父母还可以享受2000元的企业敬老金。

第二、看员工的流动状况。

成功的管理，是激发员工的内在潜能，让他感觉得到了极大的尊重和认同，激发了内心无限的使命和责任，从而在工作中发挥出最好的状态。

怎样做到尊重和认可呢？

简单来说就是：银两给够，情怀给足；物质文明与精神文明，两手同时抓，两手都要硬。

铁打的营盘流水的兵，员工来来去去都很正常。

可是如果一家公司，只见新人进，不见旧人留，那么可以肯定，这是一家没有发展潜力的公司，因为留不住人。

香伊公主目前工作满5年以上的员工占25%以上，香伊创始人的人格魅力及管理方式获得员工们的一致认可，这也是香伊在2018年调整了经营方向后，企业不断发展壮大的原因之一。

说到底，任何行业的竞争，最后都是人才的竞争，人才是企业的第一生产力。

看一家公司好不好，归根到底，是由上到下看这家公司的员工状态好不好。